Permanent temps plein – poste cadre intermédiaire
Modification date de fin de candidature

Vous êtes dynamique, avez le bien-être des citoyens à cœur et les valeurs Cittaslow en vous? Ce défi est pour vous! Dans le cadre de la modernisation du Service récréatif, de la culture et de la vie active, nous sommes à la recherche d’un cadre intermédiaire mobilisant pour mener l’équipe en place vers la réussite.

Vous serez entre autres responsable de la mise en œuvre des orientations, objectifs et programmes en plein air, à l’élaboration des objectifs annuels de son équipe en fonction des grandes orientations du service. Vous devrez recommander et mettre en place des mesures permettant d’optimiser les services tout en favorisant le rendement de vos employés.

Exigences
Détenir un baccalauréat en administration ou tout autre domaine pertinent (loisirs)
Avoir un minimum de deux années d’expérience reliée avec le poste, et plus particulièrement :

  • Gestion de ressources humaines, dont des employés syndiqués
  • Posséder des habiletés de mobilisation d’équipes diversifiées
  • Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision
  • Démontrer une capacité à mettre en œuvre les orientations et les objectifs définis par l’organisation
  • Être en mesure de planifier les ressources humaines, matérielles et financières en lien avec les activités reliées au domaine du poste
  • Être orienté vers le citoyen
  • Avoir des aptitudes pour les communications interpersonnelles

 

Compétences recherchées

  • Polyvalence
  • Capacité à gérer sous pression

 

Les personnes intéressées sont invitées à postuler au plus tard le vendredi 3 décembre 2021, à 16 h, en nous faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à :

Par courrier :
Ville de Lac-Mégantic
Direction générale
5527, rue Frontenac
Lac-Mégantic (Québec)  G6B 1H6

 

Par courriel :       direction.generale@ville.lac-megantic.qc.ca

Par télécopieur : (819) 583-5920

Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.