PRÉPOSÉ(E)S À L’ACCUEIL CENTRE SPORTIF MÉGANTIC

(1 poste permanent 32 h / semaine et 1 poste de remplacement 32 h / semaine

Sous la supervision de la directrice adjointe Loisirs – service à la clientèle et programmation, le préposé à l’accueil a le mandat d’accueillir et d’informer les clients, de contrôler les entrées et de participer aux tâches reliées aux inscriptions. Il réalise également toutes les tâches cléricales et de secrétariat des différents responsables du CSM.

 

Formation et expérience

Diplôme d’études secondaires complété et réussi

Expérience d’une (1) année à des activités en lien avec des services à la clientèle ou en vente, idéalement acquise dans le secteur touristique

 

Connaissances spécifiques

Connaissances générales des applications informatiques (MS Office et Internet)

Connaissance des procédures de réservation informatisées constitue un atout

Maîtrise de la langue anglaise (niveau intermédiaire)

 

Compétences générales et spécifiques

Sens du service public et de l’éthique

Capacité à travailler sous pression tout en maintenant une qualité du travail et l’atteinte des résultats

Capacité à faire preuve d’initiative dans l’exécution de son travail

Habiletés pour les communications interpersonnelles

Capacité à travailler en équipe

 

Horaire : variable

Lieu principal d’affectation : 5400, rue Papineau, Lac-Mégantic

 

Pour plus de détails sur cette offre et le profil de poste, consulter la description du poste.

 

Les personnes intéressées sont invitées à postuler au plus tard le jeudi 6 août 2020, à 16 h en nous faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à :

 

Madame Andrée-Anne Aubry

Direction en gestion des ressources humaines

5527, rue Frontenac, bureau 200

Lac-Mégantic (Québec)  G6B 1H6

Courriel :             direction.generale@ville.lac-megantic.qc.ca

Téléphone :          819-583-2394 poste 2225

Télécopieur :        (819) 583-5920

Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.